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                                    公司福利制度

                                    一、目的:
                                     1、健全員工福利項目,增強員工歸屬感與認同感。
                                     2、規范公司福利管理,實現福利體系化與制度化。
                                    二、范圍:
                                     1、適用于公司全體在崗員工
                                    三、原則:
                                     1、人文關懷
                                     2、經濟合理
                                    四、福利的內容
                                     1、公共性福利----法定社會保險(五險一金)
                                     。1)養老保險。
                                     。2)醫療保險。
                                     。3)失業保險。
                                     。4)工傷保險。
                                     。5)生育保險。
                                     。6)住房公積金。(員工可根據自身情況選擇是否繳納)
                                     2、實物與貨幣性福利
                                     。1)員工的生日福利。(標準是6折后的50元,超過部分可按6折付款)
                                     。2)員工可按產品定價的6折標準購買公司的任意產品(每品種兩件以內自用),贈送親友的按8折結算。
                                     。3)免費工作餐(公司暫時提供午餐、加班晚餐)。
                                     。4)根據公司實際情況,逐步統一提供單身宿舍等住房福利(4人/間)。
                                     。5)公司為正式員工提供工作服和布鞋(工作服為一年三季,每季兩件)
                                     。6)關于業績獎金:公司在年底除設立和諧團隊獎、突出貢獻團隊獎、最佳產品設計獎、最佳服務獎、最佳奉獻獎、舉賢伯樂獎、優秀員工獎、優秀新員工獎等精神獎勵之外,公司總經理將視公司贏利情況和各部門及個人對公司的貢獻情況,為公司副總經理、分支機構總經理、各部門頒發一定數額的業績獎金,以相關級別的最高年收入為上限,獎金的頒發采用年底紅包的形式;其他部門負責人以公司指定的部門獎金總數為上限,參照以上模式對本部門人員進行獎金二次分配,一般員工的年終獎金最低為一個月工資。
                                     3、有償休假性福利
                                     。1)帶薪假:工作滿一年的正式員工可從次年開始享有每年5天帶薪假(不含法定休息日)。
                                     。2)脫產培訓:這既是企業對人力資源投資的一種運營行為,又是一種福利,尤其是員工在該培訓項目中得到明顯的收益時,更顯示出福利的特點。
                                     。3)公假:經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假。經公司指定或批準休養、參觀、訪問的模范人物或代表,以及因工(公)負傷的人員在醫療期間,公司根據實際情況核給公假。

                                     
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